为贯彻落实《烟台市改进机关作风优化发展环境“十要十不准”规定》，进一步加强干部队伍作风建设，严肃机关纪律，提高行政效能和公共服务水平，营造风清气正、干事创业的良好环境，促进我区经济社会又好又快发展，特制定本规定。

一、“九不准”规定

1．不准迟到、早退、擅自离岗、旷工或请假期满无正当理由逾期不归。

2．不准违反会议纪律，无故迟到、早退、替会、缺席。

3．不准在工作时间打牌、下棋、炒股票、上网聊天、玩电脑游戏或参与其它违规违纪活动。

4．不准在工作日中午饮酒，经区委办、政府办批准的重要外事接待活动除外。严禁在值班和执行公务时饮酒。严禁接受可能影响公正执行公务的单位和个人宴请饮酒。严禁部门和单位之间相互宴请饮酒。

5．不准使用公车旅游、进行婚丧嫁娶、接送子女上下学，严禁酒后驾车。

6．不准制造、传播谣言，散布小道消息，影响团结稳定。

7．不准对应当一次性告知服务对象的事项不一次性告知，更不得故意刁难、人为制造周折、损害发展环境。

8．不准未经法制部门批准入企检查，更不得利用职务和工作之便巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款，严禁在执行公务中吃、拿、卡、要、报，严禁以职、以权谋私。

9．不准参与任何形式的赌博活动。

二、违规处理办法

（一）对违反本规定的直接责任人，视情节责令写出书面检查，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、取消年度评优资格、告诫、不发年终奖金、调整岗位、辞退等处理，构成违纪的按照有关规定给予纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。

1．违反本规定第1-2项的人员，第一次给予诫勉谈话，责令写出书面检查；第二次给予通报批评，取消当年度评先选优资格；第三次年度考核定为基本称职（基本合格），不发年终奖金。无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，年度考核定为不称职（不合格），予以降职（降聘）；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。

2．违反本规定第3-6项的人员，第一次给予诫勉谈话，责令写出书面检查，取消当年度评先选优资格；第二次给予通报批评，年度考核定为基本称职（基本合格），不发年终奖金，并依据有关规定给予组织处理；第三次年度考核定为不称职（不合格），予以降职（降聘）。凡造成恶劣影响、贻误工作或其它严重后果的，给予相应纪律处分。

3．违反本规定第7项的人员，责令写出书面检查，给予诫勉谈话、通报批评，年度考核定为基本称职（基本合格），不发年终奖金；一年内发生三次者，调离工作岗位，年度考核定为不称职（不合格），予以降职（降聘）。

4．违反本规定第8项的人员，第一次责令写出书面检查，给予诫勉谈话、通报批评，年度考核定为基本称职（基本合格），不发年终奖金；第二次年度考核定为不称职（不合格），予以降职（降聘）；情节严重的，予以辞退。

5．违反本规定第9项的人员，责令写出书面检查，给予诫勉谈话、通报批评，并依据有关规定给予相应的组织处理和纪律处分：

《中国共产党纪律处分条例》第一百六十二条：在工作时间赌博，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。党员领导干部参加赌博的，从重或者加重处分。

《行政机关公务员处分条例》第三十二条：参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。

（二）同一单位累计发生三人次（含）以上违反本规定行为的，单位主要负责人向区委、区政府写出书面检查，取消所在单位及单位主要负责人和分管负责人当年度评先选优资格。

三、监督检查

1．区纪委、监察局负责牵头组织对“九不准”规定的督查工作，区委办、政府办、组织部、机关工委、考核办、人力资源和社会保障局、公安分局等部门要密切配合，齐抓共管。要采取明察暗访等多种形式，切实抓好督导检查。要设立公开电话和电子信箱，认真受理群众举报。举报电话为：6356370（区纪委干部室）;电子信箱为：fsqjwgbyx@163.com。

2．本规定适用于区、镇（街道）机关事业单位和市属以上驻福单位的工作人员。党组织关系不在福山的市属以上单位工作人员出现违规问题，移交其主管部门处理。

3．本规定自公布之日起执行。由区纪委、区委组织部、区监察局、区人力资源和社会保障局负责解释。